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打造持续发展的人才供应链

Dual channel promotion path

jxf吉祥坊深耕人才梯队建设，打造持续发展的人才供应链 jxf吉祥坊的人才梯队建设，旨在确保各个层级人才的连续性和稳定性，为公司的长远发展提供坚实的人才保障。
储备选拔主要围绕“价值观、使命感、责任心、专业能力 、管理力/通用能力”等内容进行一年一度的储备经理、储备主管、储备高级工程师/资深职员选拔与培养，培养及观察周期为1年，周期能享受相应津贴及培养机会。 

未来领袖储备计划

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jxf吉祥坊未来领袖储备计划，为明日之星打造的专项培训项目，旨在发掘和培养具有潜力的未来领导者，为公司的持续发展和创新注入活力。为储备人才量身定制个人发展计划，明确短期与长期的职业目标，提供快速成长的通道。

精准评估，优化人才结构

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jxf吉祥坊人才质量盘点主要围绕“行为素质、当期绩效、发展潜力”等维度进行人才质量盘点，为后续晋升发展做参考。通过全面的人才质量盘点，确保公司人才队伍与业务发展战略相匹配，为人才决策提供科学依据。助力企业精准识别人才，科学规划人才发展，持续提升核心竞争力。